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為了解新員工入職以來的工作和生活狀態(tài)，提高新員工主人翁意識(shí)，營造一個(gè)坦誠、積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍，2021年8月25日下午，咸陽海創(chuàng)組織召開新進(jìn)大學(xué)生員工座談會(huì)。
座談會(huì)上，新員工依次發(fā)言，就自己工作和生活中的感受、自身發(fā)展進(jìn)行暢談，并提出自己的想法和建議。針對(duì)新員工的問題，各部門負(fù)責(zé)人一一予以解答，并將自己的工作經(jīng)驗(yàn)分享給新員工，鼓勵(lì)大家各抒己見，及時(shí)溝通。
會(huì)議最后，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各青年員工在崗位上履職盡責(zé)、提升自我，為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示了感謝，并對(duì)新員工寄予厚望，提出四點(diǎn)要求。一是轉(zhuǎn)變心態(tài)，盡快完成從大學(xué)生到企業(yè)人、社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。二是培養(yǎng)獨(dú)立堅(jiān)韌的個(gè)性和性格，大膽的展現(xiàn)自己的個(gè)性與能力，用鍥而不舍的精神解決工作中存在的問題。三是做到“四勤”即腦子勤、腿勤、手勤、嘴勤，要敢于動(dòng)腦思考、勤于現(xiàn)場(chǎng)操作、善于與人溝通。四是始終把安全放在首位，嚴(yán)格按照公司各類安全規(guī)章制度工作，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。
通過此次座談會(huì)，進(jìn)一步拉近了領(lǐng)導(dǎo)與新員工之間的距離，希望新員工不負(fù)厚望，在新環(huán)境中充滿熱情積極工作，最終成為一名成熟、堅(jiān)毅、善于思考的優(yōu)秀員工，在海創(chuàng)的大平臺(tái)上乘風(fēng)破浪。
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