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“細(xì)節(jié)決定成敗”這句話對我們來說并不陌生，它告訴我們細(xì)節(jié)是工作中的重點(diǎn)部分，也是我們在工作時最容易忽略的部分，但是細(xì)節(jié)有時卻是對工作有著至關(guān)重要的影響。
當(dāng)今社會競爭激烈，如果我們在工作中稍有松懈就會落后。有時在工作中常常會有“就這樣就行了，不用太好，差不多”的想法，但往往是抱有這種想法的人在事情發(fā)生后就又會想“早知道就不那樣了，我要是做的好點(diǎn)結(jié)果就不會這樣了”，但是時間是不會后退的，這就說明了工作中細(xì)節(jié)的重要性。
入職上高海創(chuàng)已有一年之久，我所從事的人事薪酬工作主要負(fù)責(zé)公司文件報批、人事管理、檔案管理、薪酬考核等工作，每天的工作重復(fù)而單一，日復(fù)一日，年復(fù)一年，因此我們做好細(xì)節(jié)工作就顯得是那么的重要。注重好細(xì)節(jié)，從細(xì)處著手，從身邊小事做起，包括一言一行。工作中的一個熱情微笑，一句暖心的問候，看似很平常但是都會起到不同的效果。文件及時的上傳下達(dá)，工資的按時發(fā)放，與各部門工作中的耐心溝通，做好對外接待等等，這些細(xì)節(jié)不僅體現(xiàn)了我們在用心做好每一件事的同時也展現(xiàn)了一種良好的精神狀態(tài)，更體現(xiàn)出一種良好的精神面貌。在制作月度考核材料的時候，嚴(yán)格核對各項(xiàng)考核情況及考核內(nèi)容，避免出現(xiàn)多扣分、漏加分等現(xiàn)象；及時為員工辦理社保公積金繳納手續(xù)，充分合理維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)員工的權(quán)益就是保護(hù)企業(yè)的效益。
人事薪酬看似簡單平常，實(shí)則包含著很多的藝術(shù)性，工作能不能做好不僅取決于我們的能力大小，注重細(xì)節(jié)是同樣重要。只有腳踏實(shí)地從小事做起，從點(diǎn)滴做起，心思細(xì)致，注意抓住細(xì)節(jié)，這樣我們才能為公司創(chuàng)造出更多的價值，從而實(shí)現(xiàn)自我價值。
